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依据作业需求，为做好2023年度五原县医疗卫生专业技术人员揭露招聘作业，特拟定本公告，请应聘人员有必要仔细阅览。
本次方案招聘医疗卫生专业技术人员12人。详见：附件3《2023年度五原县医疗卫生专业技术人员社会招聘岗位信息表》（以下简称《招聘岗位表》）
3.坚持党的民族政策，结实建立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉保护民族团结前进，铸牢中华民族共同体认识。
5.年纪要求为18周岁以上、35周岁以下（含18周岁和35周岁。有特别规则的，可适当放宽到45周岁。详细详见附件3《招聘岗位表》。招聘年纪核算日期以公告发布日核算（即18周岁至35周岁--1987年7月24日（不含）至2005年7月24日（含）期间出世。18周岁至45周岁--1977年7月24日（不含）至2005年7月24日（含）期间出世。）。
6.户籍要求详见（《招聘岗位表》），户籍获得时刻截止到公告发布日（2023年7月24日）。
10. 应聘人员归于机关、事业单位正式作业人员或与原地址作业单位（包含企业单位）签有劳动合同的，须提交自己地址单位和上级主管部分赞同报考应聘的证明。
11. 面向社会接收的住院医师如为一般高校应届结业生的，其住院医师规范化训练合格当年在医疗卫生组织作业的，按当年应届结业生同等对待；经住院医师规范化训练合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研讨生同等对待。其间，住培合格证书中的训练专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相共同。
以上条件中，学历、学位获得时刻截止到报名开端前（2023年应届结业生学历学位获得时刻截止到2023年7月31日）；其他资历条件的获得时刻详见（《招聘岗位表》）。2023年应届结业生已聘任但到期未能获得岗位要求的结业证、学位证及其他证件的，予以解聘。
2.在读的一般高校全日制专科、本科、研讨生（不含2023年应届结业生）；
4.曾因违法受过刑事处分的人员，被开除公职的人员，被依法列为失期联合惩戒目标的人员；
5.在公务员应考或事业单位揭露招聘中被确认有作弊等严峻违背选用、聘任纪律行为并在禁考期限内的人员；
7.应聘后即构成逃避联系岗位的人员。凡与用人单位担任人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或许近姻亲联系的应聘人员，不得应聘该单位安排人事、审计、财政、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导联系的处理岗位。用人单位担任人员和招聘作业人员在处理人员聘任事项时，触及与自己有上述亲属联系或许其他或许影响招聘公平的，也应当逃避。
（三）全日制专科、本科、研讨生在校就读期间参与的社会实践阅历，不视为作业阅历。
4.应聘人员要仔细阅览招聘公告和岗位招聘条件，对照个人状况，挑选契合本身条件的岗位进行报考。同一次招聘，每位应聘人员只能应聘一个岗位。且有必要运用有用居民身份证报名，报名与参与面试时所运用的证件有必要共同。因达不到开考份额而被撤销岗位的考生能够进行改报，改报时刻到时在巴彦淖尔市人事考试网、五原县公民政府网发布。
5.报名时，应聘人员须先下载（附件1《报名挂号表》）和（附件2《考生诚信承诺书》），照实精确填写个人信息，上传自己近期正面免冠2寸数码彩照后五颜六色打印。
6.应聘人员在填写个人简历时（200字以内），须完好填写从专科（本科）至今的一切阅历，时刻不能断开或空缺。不按要求填写或时刻有断开的，将不予审阅经过。
学习阅历：填写自己就读专科、本科和研讨生学习阅历，包含起止年月、就读校园、院系和专业（须照实依照结业证书上的专业称号填写）、获得的学历、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。
作业阅历：须完好填写结业到报名开端之日的作业阅历，包含作业起止年月、作业单位、所从事作业。未作业期间的阅历，填写起止年月并注明“失业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘任的要注明是否已过试用期或最低服务年限。
7.岗位表中所要求的专业类别或专业等，首要参阅教育部拟定的《一般高等校园本科专业目录》（2020年版）、《颁发博士、硕士学位和培育研讨生的学科、专业目录》（1997年发布）、《学位颁发和人才培育学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能彻底包含的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要照实填写，以便资历检查人员初步判断是否契合岗位的专业要求。
8.应聘人员须对所填写信息的实在性、精确性和完好性担任。填写虚伪信息或隐秘重要信息情节严峻的，撤销其考试、聘任资历，并记入自己诚信档案。
9 .应聘人员须挑选岗位条件中所要求的专业与自己结业证专业共同的岗位报考。应聘人员报名时须依照结业证书上的专业称号照实填写自己专业信息。
①填写好五颜六色打印的《报名表》（一式二份）、承诺书和近期正面免冠2寸彩照5张。
③供给户口簿（主页、户主页和自己页原件及复印件）或户口地址公安派出所出具的户籍证明。
④结业证书和学位证书以及应聘岗位要求的资历证、执业证和其他有关证明的原件及复印件。2023年应届结业生未获得结业证的，需供给加盖院（系）和校园教务处（研讨生院、处）公章的证明原件、复印件及学籍在线验证陈述（从我国高等教育学生信息网下载打印）。
⑤教育部学历证书电子注册存案表或我国高等教育学历认证陈述（从我国高等教育学生信息网下载打印）。
⑥岗位条件有年纪放宽到45周岁的，需供给相应资历证原件、复印件及从事本专业作业满5年的，由地址单位首要担任人签字并加盖单位公章的证明资料。
⑧契合报考条件的应聘人员归于机关、事业单位正式作业人员或与原地址作业单位（包含企业单位）签有劳动合同的，须向审阅单位提交自己地址单位及主管部分赞同应聘的证明。应聘人员成心隐秘作业阅历的，由此发生的成果由应聘人员自行承当。
⑨资历检查合格的由作业人员在《报名挂号表》上签字，作为考生参与面试的凭据。
3.招聘单位在应聘人员提交（附件1《报名挂号表》）及相关资料后及时进行检查。对契合条件的，不得以任何理由回绝报名；对不契合条件的，禁止资历审阅经过。对检查未经过的，应在资历审阅栏中扼要阐明理由；对填写信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员弥补或阐明。
5.《招聘岗位表》中触及的有关学历、学科、专业等资历条件方面的问题，由卫健体系各招聘单位担任解说（咨询电话见《招聘岗位表》）。
6.资历检查要点审阅应聘人员所填写的信息是否实在精确，是否契合应聘岗位相应资历条件。凡不契合应聘条件，所填写个人信息与所持证件不符以及隐秘重要信息或供给虚伪证明资料，情节严峻的，一概撤销考试资历。
1.资历检查经过的应聘人员进入面试。面试作业由五原县医疗卫生专业技术人员招聘作业领导小组安排施行。
2.面试开考份额(岗位招聘方案数与应聘报名检查经过人数之比)一般不低于1∶3。未到达规则份额的招聘岗位，核减招聘人数或撤销招聘岗位，并在巴彦淖尔市人事考试网和五原县公民政府网上发布岗位改变公告。关于揭露招聘的急需紧缺专业人才，由招聘单位的主管部分请求，报县事业单位揭露招聘作业领导小组存案，经市事业单位揭露招聘作业领导小组同意，可适当下降开考份额。
3.面试采纳结构化面试方法进行，面试满分为100分。面试时刻、地址及有关要求等另行通知。请重视巴彦淖尔市人事考试网、五原县公民政府网。
4.参与面试人员依照规则时刻和地址参与面试。未在规则时刻参与面试的，视为抛弃面试资历。
6.面试完毕后，依据考试状况划定面试最低合格分数线，在巴彦淖尔市人事考试网和五原县公民政府网上发布。
7.结构化面试时，对实践参与面试人数等于或少于该岗位招人数的，该岗位应聘人员面试成果须到达招聘作业领导小组结合实践研讨划定的合格分数线，方可进入下一环节。
8.面试成果（保存小数点后两位），同一岗位终究一名面试成果呈现并排并超出该岗位实践招聘方案数的，安排加试，加试方法由面试作业领导小组依据实践确认，以加试成果凹凸排序，等额确认进入体检规模人选。
（一）体检由用人单位主管部分担任安排施行，在指定的医院进行。体检项目和规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》以及国家关于公务员体检的其他有关规则进行。
（二）体检时刻及地址另行通知。应聘者须在规则时限内进行体检，因应聘者个人原因未准时完结体检的，视为主动抛弃。
（三）应聘人员因体检不合格或在体检过程中招摇撞骗、隐秘重要病史等导致体检成果不实的，撤销聘任资历。
（四）体检医师与体检者有需求逃避联系的，体检医师应进行逃避。关于体检中违背操作规程、招摇撞骗、徇私作弊、不尽职渎职，构成不良成果的体检医师和作业人员，依照有关规则进行严肃处理。
（一）调查作业由主管部分依照有关规则和要求详细担任安排，对体检合格人员进行调查，建立2人以上组成的调查组。调查作业杰出政治规范，要点调查应聘人员是否契合增强“四个认识”、坚决“四个自傲”保卫“两个建立”、做到“两个保护”，是否紧记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。调查内容首要包含应聘人员的思想政治体现、道德品质、才能本质、遵纪守法、学习和作业体现、廉洁自律以及是否需求逃避等方面状况，一般采纳个别谈话、实地造访、审阅人事档案、查询社会信誉记载、同调查人员面谈等方法，构成详细调查定论。
（二）应聘人员须在规则时限内活跃合作完结调查作业，因应聘者个人不合作而未完结调查作业的，视为主动抛弃。
（一）依据应聘人员的考试总成果以及体检和调查成果确认拟聘任人员，并上报市事业单位人事归纳处理部分。拟聘任人员名单在巴彦淖尔市人事考试网、五原县公民政府网上进行公示。公示期间承受社会监督告发，公示期为5个作业日。
（二）公示期间，关于反映应聘人员有关问题的告发信、电话以及有关部分转办的告发信，要仔细挂号，及时进行调查核实并将终究核实成果反应告发人和转办单位。对反映有影响聘任的问题并查有实据的，不予聘任；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待问题查清后再决议是否聘任。
（三）公示期满无异议后，由卫健委将拟聘任人员陈述和拟聘任人员填写的《2023年度五原县医疗卫生专业技术人员揭露招聘聘任批阅表》（一式3份）上报县安排人社部分批阅。用人单位按有关规则与应聘人员签定聘任合同期限3年，新聘任人员属初度作业的，试用期12个月。试用期包含在聘任合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘任。
（四）确认最低服务期限。放宽条件招聘的人员，招聘单位应在聘任合同中约好3-5年最低服务期限，并清晰违约责任和相关要求。对无正当理由抛弃的或不实行最低作业服务年限的，将记入自己诚信档案。
（五）对应聘人员的资历检查贯穿于揭露招聘作业全过程，在揭露招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、招摇撞骗等影响聘任的景象，一概撤销聘任资历。
2.处理聘任存案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用且未满试用期的（以存案或同意文件为准）以及选取为全日制学生的；
（一）本次招聘面试不指定考试教导用书，不举行、不托付任何组织举行考试教导班。社会上以招聘考试出题组、专门训练组织等名义举行的教导班、教导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。
（二）本次招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网和五原县公民政府网上发布，请予重视。
(三)本公告由五原县医疗卫生专业技术人员招聘作业领导小组办公室担任解说。
(四)招聘岗位及资历条件咨询电线年度五原县医疗卫生专业技术人员社会招聘岗位信息表》