视同缴费年限是指参保员工在实践交纳根本养老稳妥费之前，按国家有关规矩可核算为接连工龄的作业年限。

　　无论是用人单位共同参保并缴费，仍是个人以灵敏工作人员身份参保并缴费，两者的缴费年限均归于实践缴费年限。社会稳妥待遇包含根本养老稳妥和根本医疗稳妥。

　　参与企业员工根本养老稳妥人员到达法定退休年龄，交纳根本养老稳妥费累计年限满15年(含视同缴费年限，实践缴费年限须满5年以上)，可按月收取根本养老金;

　　参与员工根本医疗稳妥人员到达法定退休年龄时，交纳根本医疗稳妥费累计年限满25年(含视同缴费年限，实践缴费年限须满5年以上)，可享用退休人员根本医疗稳妥待遇。

　　依照规矩，在1月1日新政施行前处理退休手续的人员享用员工医疗稳妥待遇的条件按原有规矩履行。

　　最低缴费年限未到达上述规范的，由用人单位一次性补齐所差年限的员工医疗稳妥费后，方可享用员工医疗稳妥待遇。缴费基数为自己退休年度申报的缴费薪酬，缴费份额为5.6%。补缴费用悉数进入统筹基金，不划入个人账户。

　　方针规矩，用人单位参与员工医疗稳妥后，未准时足额交纳员工医疗稳妥费的，在职人员暂停享用员工医疗稳妥待遇;已契合享用退休人员医疗稳妥待遇条件的退休人员，持续享用员工医疗稳妥待遇。

　　已参与员工医疗稳妥的用人单位，无在职员工或产生破产、闭幕、吊销、刊出的，用人单位不再为已享用医疗稳妥待遇的退休人员交纳一次性10年的医疗稳妥费，其退休人员持续享用员工医疗稳妥待遇。

　　依照现在的方针，假如在单位处理养老稳妥退休手续(退休后按月收取养老金)那么退休后享用医疗稳妥待遇则不受年限约束，可是退休后单位仍要承当退休员工每月15元的大病救助费用。

　　医疗稳妥一般需求男性交纳年限不少于25年，女人交纳年限不少于20年才干终身享用。

　　医保假如中止，则在中止期间不能享用医保待遇。不过，医保从中止之日起有一个缓冲期，假如超越3个月没有续保，则接连缴费年限会从头核算，医保报销额度和严重疾病医保额度也会受影响。

　　假如医保断缴，个人医保账户不会“清零”，只需你医保卡里还有余额，依然能够拿医保卡在医保医院看急诊，在医保药房购买医保药品，直到余额竭尽。要想康复正常医保待遇，康复缴费即可。

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